求職時(shí)不能過分降低薪水要求

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  求職時(shí)過分降低自己的薪水是不明智的選擇。在面試時(shí)過分謙虛隨和,薪水職位不滿意也不敢出口的做法是很誤事的,老板會以為你對這份待遇很滿足,即使你有了良好表現(xiàn)他也會遲遲不給您加薪。這不是說你要盲目地獅子大開口,但必須試一試,勇敢地提出你的要求。如果的確無法達(dá)到,而你又不愿失去這份工作,你可以微笑著說:“我愿意接受現(xiàn)有的條件,我相信,我會憑自己的努力取得我所希望的待遇的。” 由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢具有諸多不確定因素,一些求職者覺得自己應(yīng)相應(yīng)地降低薪水要求,使得在用人單位面前更具吸引力。其實(shí),貨真價(jià)實(shí)是市場經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn),“好貨不便宜,便宜沒好貨”,在人才市場同樣適用。用人單位會把薪水要求低的人視為“無用之材”,而對那些薪水要求比以前還高一些或平等的人則另眼相看。假如你對薪水的要求明顯低于市場價(jià)格,那么你不僅不能表達(dá)你的自信心,還可能給用人單位留下你以前工作不稱職的印象。

  許多人不喜歡在第一次面談提出薪金問題,而有的人則認(rèn)為這非常有必要。他們認(rèn)為在找工作過程中應(yīng)該在第一次面談時(shí)就提出薪金問題,讓用人單位知道你所處的位置并決定進(jìn)一步的討論是否必要。越來越多的事實(shí)表明,第一次面談就提出薪資問題的求職者,很可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個(gè)信息,那就是你更關(guān)心你自己,而不是公司或者您要從事的工作。

  求職過程中,你要表現(xiàn)得充分的自信,讓用人單位看到他們值得雇用你,你值得這樣的薪酬。過低過高的薪酬都是不利于用人單位對你的的好感的。

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